【策略在手】桐乡市如何应对后疫情时期劳动力短缺的问题？
2021-08-13
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目前，国内疫情防控还处于“外防输入、内防反弹”的状态，但经济发展已渐渐成为主流，经济恢复逐步走入快车道。近三年，“用工荒”问题变得愈加突出，为此，桐乡市采取多项措施来缓解后疫情时期劳动力短缺问题，主要有以下方面：
01
我市立足于保用工、稳就业、促发展，成立桐乡市2021年稳企工作领导小组，出台《桐乡市新冠肺炎疫情常态化防控时期激励企业稳定用工的若干意见》，从政策上激励劳动力返岗，进一步加大对企业稳定用工的支持力度。通过开展消费券发放、居住证积分加分、老员工返桐补贴、新员工来桐就业补贴等七项措施，让外来务工者感受桐乡的诚意，让他们愿意来、留得下，共同为我市经济发展贡献力量。
02
首先全面排摸在桐劳动力就业状况，根据企业用工需要及时组织引导富余劳动力进企帮工，加强劳动力余缺调剂。其次整合就业、人才等条线供需信息和人才招聘资源，定期发布人才需求信息。依托微信、钉钉、网络等平台，积极开展各类线上招聘活动和视频招聘、远程面试等非现场服务，引导企业和求职者线上对接。最后是优化企业用工服务保障。按照轻重缓急、分类保障原则，建立优先保障、连续生产等用工分类保障清单，在确保符合疫情防控要求前提下，实现人员“点对点”精准到岗。
企业助力人才
人才服务企业
03
夯实基地
加大市外劳务合作基地建设力度，在云南昭通等地设立“驻点招才（劳务）工作站”的基础上，继续拓展劳务合作基地建设。
助企引才
对企业应邀参加浙江省、嘉兴市及桐乡市人力社保部门统一组织的外出人力资源协作、招聘等活动的，其外出经费，包括展位费、交通费、食宿费，给予相应补贴，按实结报。
院校合作
实施大中专院校（含技工院校）来桐实习就业，推进我市企业与市外大中专院校的实习（实训）基地合作，签订合作协议，学生到我市企业开展实习或就业的，实习就业满3个月后，企业可以协助学生申请生活补贴。
优化用人环境
优化人才和促进就业政策的同时，建立“世界互联网人才大厦”这样的人才引进与服务平台，同时加大对人力资源工作先进典型及经验的表彰和宣传推广，营造全社会关注引人育人用人留人环境建设的良好氛围。
今后，桐乡市将在解决“用工难”方面继续加大工作力度，通过整合资源、多措并举等方式，切实保障企业用工，服务桐乡经济发展。