【策略在手】桐乡市如何应对后疫情时期劳动力短缺的问题?

2021-08-13 44


 目前,国内疫情防控还处于“外防输入、内防反弹”的状态,但经济发展已渐渐成为主流,经济恢复逐步走入快车道。近三年,“用工荒”问题变得愈加突出,为此,桐乡市采取多项措施来缓解后疫情时期劳动力短缺问题,主要有以下方面:

01

政策激励,稳岗就业

      我市立足于保用工、稳就业、促发展,成立桐乡市2021年稳企工作领导小组,出台《桐乡市新冠肺炎疫情常态化防控时期激励企业稳定用工的若干意见》,从政策上激励劳动力返岗,进一步加大对企业稳定用工的支持力度。通过开展消费券发放、居住证积分加分、老员工返桐补贴、新员工来桐就业补贴等七项措施,让外来务工者感受桐乡的诚意,让他们愿意来、留得下,共同为我市经济发展贡献力量。


02

精准排摸,分步服务

      首先全面排摸在桐劳动力就业状况,根据企业用工需要及时组织引导富余劳动力进企帮工,加强劳动力余缺调剂。其次整合就业、人才等条线供需信息和人才招聘资源,定期发布人才需求信息。依托微信、钉钉、网络等平台,积极开展各类线上招聘活动和视频招聘、远程面试等非现场服务,引导企业和求职者线上对接。最后是优化企业用工服务保障。按照轻重缓急、分类保障原则,建立优先保障、连续生产等用工分类保障清单,在确保符合疫情防控要求前提下,实现人员“点对点”精准到岗。


企业助力人才 

人才服务企业


03

多措并举,营造环境


01

夯实基地

加大市外劳务合作基地建设力度,在云南昭通等地设立“驻点招才(劳务)工作站”的基础上,继续拓展劳务合作基地建设。

02

助企引才

对企业应邀参加浙江省、嘉兴市及桐乡市人力社保部门统一组织的外出人力资源协作、招聘等活动的,其外出经费,包括展位费、交通费、食宿费,给予相应补贴,按实结报。

03

院校合作

实施大中专院校(含技工院校)来桐实习就业,推进我市企业与市外大中专院校的实习(实训)基地合作,签订合作协议,学生到我市企业开展实习或就业的,实习就业满3个月后,企业可以协助学生申请生活补贴。

04

优化用人环境

优化人才和促进就业政策的同时,建立“世界互联网人才大厦”这样的人才引进与服务平台,同时加大对人力资源工作先进典型及经验的表彰和宣传推广,营造全社会关注引人育人用人留人环境建设的良好氛围。


       今后,桐乡市将在解决“用工难”方面继续加大工作力度,通过整合资源、多措并举等方式,切实保障企业用工,服务桐乡经济发展。