【园区动态】以才引才谋发展 考察交流促提升——大厦10月动态

2022-10-31 136


园区动态


以才引才谋发展 考察交流促提升



人才资源是支撑创新发展的第一资源,汇聚人才、服务人才、培养人才是人才大厦工作的核心内容。近2年来,大厦坚持“党建引领+政府主导+行业引导+市场化运营”的发展模式,人才服务多措并举,人才环境日渐浓厚,人才生态加快构建,人才建设持续创优,逐渐成长为一个充满活力的人才服务综合平台,正一步步推动桐乡向着“人才强市”的战略加快迈进。


1


集聚人力资源,构建人才生态

大厦人力资源机构累计入驻86家,引进大学生创业项目21个;申报“国家引才计划”12人、“省引才计划”6人,“创新嘉兴精英引领计划”2人;截至9月,人力资源产业园营收达6.15亿元,税收破2013万元

2


创新服务手段,助力人才引育

创新“线上+线下”立体的招聘模式,累计举办招聘会157场,服务求职者近28万人次;与超过20家高校达成深度合作,搭建大学生招引平台。

3


提高服务水平,加快人才培养

举办“乌镇杯”全球创业创新大赛等,为高层次人才项目搭建落地平台;累计举办各类人才培训、技能提升、沙龙、研讨会、赛事、评审等人才活动100余场

4


搭建服务平台,拉近政企距离

积极推进市人力资源服务协会成立,首批入会成员80家。




今年9月份,世界互联网人才大厦二期投入运营,大厦人才服务模式不断优化,向着更高层次全链条市场化服务模式探索,吸引了社会和各部门的广泛关注。10月份以来,先后迎来了桐乡市委、市政府、嘉兴市委、石门镇党委、桐乡政协、松阳县政协等6家单位前来考察调研。


嘉兴市委组织部副部长、人才办常务副主任盛杰非十分关心大厦人才服务工作,在参观了大厦一期人力资源市场和二期展示中心、办公与会议中心后,认真听取负责人张磊关于人才求职与招聘、高层次人才项目引进、大学生招引等人才工作情况汇报,对大厦采取“政府主导、行业引导、市场化运营”模式所取得的成效表示肯定。



他强调,要加强与知名高校、科研院所的对接合作,引育更多与桐乡产业转型发展相匹配的高素质人才和能工巧匠,同时做好人才来桐发展各项匹配工作,服务要做到企业和人才的心坎上。



松阳县政协副主席陈忠华一行在参观了大厦一期人才大厅、人力资源产业园、人才公寓以及大厦二期“四大中心”后,围绕大厦引才平台建设、丰富活动载体、深化人才服务场景等做法进行热情讨论并给予肯定。陈主席表示,将借鉴桐乡好的经验和做法,进一步加强人才引进与管理工作。同时,希望加强两地人才合作交流,共同推动两地人才工作更上一层楼。



面对各部门领导的期许与肯定,世界互联网人才大厦将再接再厉,不断升化服务、升级产品,从内容创新、形式创新、科研创新等多方面持续提升大厦服务和运营能力,踏实做产品,扎实做服务,打造成为区域人才一体化示范基地、青年人才创业创新服务高地和高层次人才引育高地。