【园区动态】以才引才谋发展 考察交流促提升——大厦10月动态
2022-10-31
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园区动态 以才引才谋发展 考察交流促提升 人才资源是支撑创新发展的第一资源，汇聚人才、服务人才、培养人才是人才大厦工作的核心内容。近2年来，大厦坚持“党建引领+政府主导+行业引导+市场化运营”的发展模式，人才服务多措并举，人才环境日渐浓厚，人才生态加快构建，人才建设持续创优，逐渐成长为一个充满活力的人才服务综合平台，正一步步推动桐乡向着“人才强市”的战略加快迈进。 1 集聚人力资源，构建人才生态 大厦人力资源机构累计入驻86家，引进大学生创业项目21个；申报“国家引才计划”12人、“省引才计划”6人，“创新嘉兴精英引领计划”2人；截至9月，人力资源产业园营收达6.15亿元，税收破2013万元。 2 创新服务手段，助力人才引育 创新“线上+线下”立体的招聘模式，累计举办招聘会157场，服务求职者近28万人次；与超过20家高校达成深度合作，搭建大学生招引平台。 3 提高服务水平，加快人才培养 举办“乌镇杯”全球创业创新大赛等，为高层次人才项目搭建落地平台；累计举办各类人才培训、技能提升、沙龙、研讨会、赛事、评审等人才活动100余场。 4 搭建服务平台，拉近政企距离 积极推进市人力资源服务协会成立，首批入会成员80家。 今年9月份，世界互联网人才大厦二期投入运营，大厦人才服务模式不断优化，向着更高层次全链条市场化服务模式探索，吸引了社会和各部门的广泛关注。10月份以来，先后迎来了桐乡市委、市政府、嘉兴市委、石门镇党委、桐乡政协、松阳县政协等6家单位前来考察调研。 嘉兴市委组织部副部长、人才办常务副主任盛杰非十分关心大厦人才服务工作，在参观了大厦一期人力资源市场和二期展示中心、办公与会议中心后，认真听取负责人张磊关于人才求职与招聘、高层次人才项目引进、大学生招引等人才工作情况汇报，对大厦采取“政府主导、行业引导、市场化运营”模式所取得的成效表示肯定。 他强调，要加强与知名高校、科研院所的对接合作，引育更多与桐乡产业转型发展相匹配的高素质人才和能工巧匠，同时做好人才来桐发展各项匹配工作，服务要做到企业和人才的心坎上。 松阳县政协副主席陈忠华一行在参观了大厦一期人才大厅、人力资源产业园、人才公寓以及大厦二期“四大中心”后，围绕大厦引才平台建设、丰富活动载体、深化人才服务场景等做法进行热情讨论并给予肯定。陈主席表示，将借鉴桐乡好的经验和做法，进一步加强人才引进与管理工作。同时，希望加强两地人才合作交流，共同推动两地人才工作更上一层楼。
