【小楼说法】计薪日21.75和工作日20.83到底怎么算?

2023-11-16 575




21.75天和20.83天到底怎么算?

很多HR新手可能还分不清计薪日21.75和工作日20.83,这两个概念对于我们的薪资计算和工作时间有着紧密的联系。

计薪日21.75和工作日20.83的作用区别

首先,计薪日21.75是指每个月的平均计薪天数,它主要用于计算工资的发放,缺勤、事假的工资扣除等。根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算就按照月计薪天数来折算。

月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=21.75天。

其次,工作日20.83是指每个月的平均工作日数,主要用于计算是否超出了法定工作时间,超出的部分算作加班时间。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

月平均工作日数为(365天-104天-11天)÷12月=20.83天/月。


在实际操作中,如果企业HR把这两个天数算错了,除了可能会出现不必要的误解和纠纷,还会面临大额赔偿!


01
案情简介

【员工请假,HR误算工资】

华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司,担任电子工程师。

华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。

公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。

华隐雄于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同,并于2018年8月13日起离岗。

公司不认可华隐雄的离职行为,于2018年8月23日以华隐雄连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。

2018年9月12日,华隐雄申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元,仲裁委不予支持。

华隐雄不服,起诉到法院。


02
法院审判

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一审判决


一审判决:扣事假工资应以21.75天折算,以20.83天折算多扣除了请事假的工资,员工诉求应当支持。


一审法院认为,华隐雄主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资,应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资。公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天。


根据公司提交的《员工手册》第四章第1.6条显示“请事假扣薪的算法:(员工底薪/月制度工作天/8小时)×请假天数”。双方确认工资构成为底薪3000元+职务加级+加班费+全勤奖+餐费+租房补助。


本院认为,劳动者请假期间不予计算工资并无不妥,但关于公司以扣日薪的形式扣请假工资是否存在多扣工资的问题,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知》第二条“日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,日工资应以月计薪天数21.75天计算,现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪,多扣除了华隐雄请事假的工资,即公司存在不足额支付劳动报酬的情况。


综上,公司存在不足额支付劳动报酬的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及第四十六条第一款第(一)项的规定,公司应向华隐雄支付解除劳动关系的经济补偿金。


根据工资条计得华隐雄离职前十二个月平均工资为4753元,故公司应向华隐雄支付解除劳动关系的经济补偿金4753元×7个月=33271元。


一审判决后,公司不服,上诉到中级法院。公司认为,以21.75天折算或以20.83天折算差别不大,3000元÷20.83天÷8小时=18元,3000元÷21.75天÷8小时=17元,二者相差仅仅一元。


02

二审判决


二审判决:日工资应以月计薪天数21.75天计算,公司按20.83天计算日工资,客观上多扣了事假工资,构成不足额支付劳动报酬的情况

二审法院认为,本案的争议焦点为:公司应否支付华隐雄解除劳动关系的经济补偿金。

本院认为,公司主张应依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定的制度月工作日20.83天计算日工资以计算请事假扣薪工资数额,但如依据制度月工作日20.83天计算日工资,实际上是在计算日工资过程中剔除了国家规定的用人单位应当依法支付工资的11天法定节假日,违反了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条关于“按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”的规定。

日工资应以月计薪天数21.75天计算,公司依据制度月工作日20.83天计算日工资,已违反了前述规定,客观上多扣除了华隐雄请事假的工资构成不足额支付劳动报酬的情况。因此,一审法院认定公司存在不足额支付劳动报酬的情况并据此判决公司支付解除劳动关系经济补偿金并无不当,应予以维持。

公司存在不足额支付劳动报酬的违法事实,则华隐雄有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定解除劳动合同,华隐雄于2018年8月12日向公司寄达《解除劳动关系通知书》,故涉案双方劳动合同关系已于2018年8月12日解除,公司主张解除劳动合同的原因是华隐雄于2018年8月14日至22日期间旷工构成严重违纪缺乏事实依据,本院不予采纳。

综上所述,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

案号:(2019)粤19民终6753号(当事人系化名)