《劳动合同法》第三十七条：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

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第一，是辞职通知，而不是辞职申请。

《劳动合同法》第三十七条的原文是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。

很多公司在这个地方玩文字游戏，将“通知”偷换为“申请”，这是赤裸裸地对法律条文的错误解读。

简单来说，辞职通知，只需要员工单方面提出，不需要征得公司的同意，公司在收到员工的辞职通知的30日内，与员工进行工作交接，并办理离职手续，拒绝或逾期办理离职手续，公司都将承担违法责任，员工不需要承担未办理工作交接而产生的损失。

而，如果员工提交的是辞职申请，则需征得公司同意，公司有权拒绝员工的辞职申请。如果申请辞职的员工没有征得公司同意而自行离职，公司可依法向员工追究损失赔偿责任。

所以，员工在提出离职的时候，一定要分清“辞职通知”和“辞职申请”这两个概念，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。

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第二，公司不得克扣员工工资。

根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行条例》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

也就是，除了正常代扣的费用，公司并不能克扣员工的工资，而且必须在离职当日一次付清工资。

当然，实务操作中，极少在离职当日付清工资，更多是在最近的付薪日付清剩余工资。