【职场知识】企业不发年终奖可不违法!但这些操作不允许!

2023-01-16 43


年底了,公司不发年终奖到底违法吗?


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1月11日,网曝广州一家公司取消年终奖,欲邀请员工夏天去新疆聚餐,公司的道歉信引发关注,话题词#公司取消年终奖请员工去新疆聚餐#也冲上热搜,阅读达1.5亿



信中提到,公司因没有完成年度业绩目标,决定不发年终奖。但为了鼓舞士气,公司买了2头牛,10头羊,现寄养在新疆牧民家中,等到七八月份,邀请全体员工一起去新疆烹羊宰牛,把酒言欢。




该公司的财务李女士表示,确实取消了2022年的年终奖,公司现有12名左右的员工,旅游计划的年终福利是团队一同策划的,旅游的费用由公司负担。

对此,很多网友却表示,这是公司在“画大饼”:

芒果于归 :既拿不到钱,还得跟着去团建,简直是雪上加霜

俏籽 :七八月份,是七月份还是八月份?这不是画饼是什么,人力资源还能把人继续留半年,好饼!

Iiu-66 :怕员工拿了年终奖辞职吧

稻打一耙:这老板还是懂潮流的,知道年轻人心里抖清楚是画饼,所以反其道而行之,不画饼,画馕

大正科甲8_851:有没这种可能,公司坚持不到下半年,散伙饭也一起了!高!实在是高

科技刚子:准确来说是画牛羊不叫画饼

李子木43474:画饼呢,成年人工作谁不是为了钱

域信小张同学:有钱买牛羊没钱发年终奖?



事件分析


事实上,公司不发年终奖,从法律上来说,并没有什么毛病。


公司不是必须支付年终奖的,年终奖是根据劳动合同约定或规章制度规定,用人单位根据考核结果,自主决定向劳动者发放的一次性奖金,这里的发放时间、发放条件、发放标准弹性都会比较大。属于用人单位自主决定的范畴。如果用人单位的规章制度或入职offer、劳动合同规定了年终奖,用人单位则要按照规定发放年终奖。

2、年终奖不等于十三薪

十三薪=“年底双薪”=用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资(14、15、16薪一个道理)。

年终奖=按照公司的考核给你发放的奖金=更偏向于公司福利。

有一些公司可能会模糊这两个名词的概念,比如“年底的目标是2个月的奖金”,这句话的意思=我们只有年终奖。

两者的计算方式不同。十三薪=一般是你这一年的平均税前薪资,在年底和你的当月薪资一起发放,合并计税。

年终奖=看用人单位的绩效考评方式给予一定的奖金,每个人是不同的,每个公司发放时间也不同。也是和当月公司一起下发,合并计税。

还有,领了年终奖就离职真的有问题吗?

“现在的年轻人怎么回事?拿完奖金就离职,一点都不懂感恩……”,是不是你也听过类似的言论,今年我们就来击碎这些洗脑言论。

虽然这笔奖金的发放时间在2023年,但是它的发生时间是2022年,属于2022年的劳动所得。付出劳动获得报酬,天经地义。

其实,不管什么时候离职都没问题。享受年终奖是我们的权利,只要我们在职时候能认真对待工作,那就无愧于拿这份奖励。

延伸拓展



那么,除了年终奖,

企业年末工资发放还有哪些方面需要注意呢?



1、以公司亏钱为由不发年终奖

年底了,有些企业会以经营状况不好为由,拒绝为职工发放年终奖,这样合理吗?

按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等综合因素推出的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据业绩,按“自己的标准”发放。

1、如双方在签《劳动合同》时有约定的,无论公司经营状况好坏,都应该遵从约定;

2、如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。



2、加班费拖到年底发

有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的加班费或工资的一部分到年底再发,这种情况属于拖欠工资吗?

《劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

劳动者遇到这种情况,可以通过劳动部门申请解决,要求补齐所欠工资,也可以以未足额发放工资为由申请解除劳动合同,并要求按实际工作年限支付补偿金。


3、未提前30天通知辞职被扣工资

金九银十招聘旺季,年底不少人会选择不要年终奖跳槽,在辞职时未提前30天通知单位,被扣了工资,合法吗?

《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。

《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。

工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。



4、工资打“白条”,今年工资明年发

有的企业为了留住员工,还会将员工年底的工资扣下,等职工过完节后再发。这样做违法吗?

根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


5、拆分发工资,减少社保缴费

一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”,用工资拆分来降低社保缴费基数,进而减少社保缴费支出,并告诉员工能增加到手收入。

然而,事情的真相是:工资拆分后,“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损,得不偿失。

常见的违规拆分发工资有4种形式:

拆分成现金和银行卡发放;

拆分成外包劳务公司和本公司发放;

拆分成工资卡和提供发票报销发放;

拆分给员工本人和家属发放。


6、以餐票或实物抵工资

还有用户提问,有些劳动者除了拿到手的工资有部分是现金外,单位会发放食堂用的餐票或其他实物来代替,这样可以吗?

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”


7、法定节假日休假不给员工发工资

在一些法定休假日中,虽然劳动者并未提供劳动,但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。

法定节假日是指全体公民放假的节日,包括:

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计11天法定节假日。

放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。


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