很多人没有注意，我国的法律是规定企业必须吸纳残疾人工作的，甚至要求：超过30人的公司，就需要招用一个残疾人。

职工数量超过30人的，且没有吸纳残疾人就业的企业，则需要每年缴纳一笔残保金。事实上，吸纳残疾人工作对于企业来说是有很多好处的。

01

税收优惠

目前，国家也是非常重视残疾人的工作问题，出台了许多法律法规，对于企业吸收残疾人工作，国家会相应给予税收优惠政策。

退增值税或减征营业税

对于安置残疾人工作的单位，税务机关按照单位实际安置残疾人的人数及所占的比例进行限额即征即退增值税或减征营业税。

不同的地区退增值税或减征营业税的额度不相同，由税务机关确定，且一般不得超过每人每年3.5万元。

残保金

企业招收残疾人工作最直接的好处就是节约残保金的支出。

扫码查看桐乡市残疾人就业保障金最新政策

为什么说超过30人的公司，就需要招用一个残疾人？因为根据相关规定，超过30人的公司，安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定缴纳残疾人就业保障金，计算方法为企业员工平均工资乘以1.5%再乘以在职职工总人数。

事实上，残保金的收取还根据企业残疾人安置比例（即残疾人职工占企业总职工的比例）设置了分档减缴办法：

残疾人安置比例≥1.5%   免征残保金

1.5%＞残疾人安置比例≥1%   按应缴费额的50%缴纳残保金

残疾人安置比例＜1%   按应缴费额的90%缴纳残保金

举个例子：

某公司上年度职工200人，残疾人员工1人，残疾人安置比例＜1%，年度平均工资8万元，需要缴纳的残保金为(200*1.5%-1)*8*90%=14.4万元；

某公司上年度职工200人，残疾人员工2人，1.5%＞残疾人安置比例≥1%，年度平均工资8万元，需要缴纳残保金为（200*1.5%-2）*8*50%=4万元；

某公司上年度职工200人，残疾人安置比例≥1.5% ，年度平均工资8万元，无需缴纳残保金。

02

政策优惠

目前，国家和政府都非常的重视残疾人的工作，出台了一系列的政策扶植，鼓励和提供各行各业的人员对残疾人多一点关爱。

企业拿出岗位体现关爱执行，国家对于这样的企业给予各种政策上的扶持，鼓励其行为。

企业难免遇到各种经营风险，如果企业安排了大量的残疾人参加工作，就可以享受国家对福利企业的政策扶持，帮助企业渡过难关。

03

宣传企业

不仅如此，企业吸纳残疾人工作，本身就是一个爱心行动，树立了企业形象，扩大了企业的社会影响力，对社会良好的风气发展起着积极的推动作用，又何尝不是企业软实力的增长。

企业吸纳残疾人就业

不仅可以减免税收等费用

还能树立良好的企业形象

那该通过怎样的途径招聘残疾人呢？

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