2021年马上就要结束，大家的年休假都休了吗？

你的年休假有几天？没休的年休假能跨年度安排吗？单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办？

01

你有多少年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1年≤工作时间≤10年      5天年休假

10年≤工作时间≤20年    10天年休假

20年≤工作时间              15天年休假

02

年休假没休完怎么办

案例分析

王某于2019年进入某康养公司从事市场工作。

公司通过民主程序制定的规章制度规定：“职工休年休假，应当事先提出申请；未申请的，视为自动放弃本年度年休假。年休假到期自动清零，不跨年度计算。”

2020年，因业务繁忙，王某未申请过休年休假。2021年因个人发展需要，王某决定从公司离职，并向公司申请2020年度未休年休假工资报酬，公司以规章制度规定“员工未申请年休假，视为自动放弃”为由拒绝支付，双方发生争议。

仲裁结果

公司认为，王某没有申请休假，已放弃了休假权，现在无权要求补偿。

王某遂申请仲裁，要求公司支付2020年度未休年休假工资报酬。仲裁委支持了王某的仲裁请求。

案情评析

《职工带薪年休假条例》第二条规定

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

王某入职满一年后，有权在2020年享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

该条文包含两层意思：

第一，用人单位享有决定劳动者何时休带薪年休假的权利；

第二，用人单位负有安排职工年休假的义务，即休年休假不以职工提出申请为前提，用人单位未安排职工年休假导致职工未享受年休假待遇的，应当支付年休假工资报酬。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定

职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此，用人单位不能将职工没有申请休假视为默示放弃。

综上所述，该公司有关年休假的规定，增加了劳动者的申请义务，且要求劳动者采用默示的方式放弃年休假，于法无据。

对王某2020年未休的年休假，公司应当支付其未休年休假工资300%报酬。

03

年休假能跨年度安排吗

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

整理改编自人民日报