【话说人力资源】员工打架,公司赔钱?“真相”究竟是哪般?

2021-10-20 35


10月15日,由陈星旭、盖玥希等实力派演员主演的检察技术题材悬疑剧《真相》播出。该剧是国内首部检察技术题材悬疑剧,一经播出,备受关注。



第一集中,林远昊(陈星旭饰)为了维护正义,动手打了骗老人钱的无赖,最终被停职。随后,#林远昊打人被停职#话题冲上热搜,引发网友热烈讨论。



面对林远昊收到的停职处罚,不少网友认为他是为了正义才动的手,而且打的也是老赖流氓,情有可原,是否应该从轻处罚?



尽管林远昊把骗老人钱的无赖打一顿让人十分解气,但他在工作场合打架的行为影响较为恶劣,严重违反有关单位规章制度,受到停职处罚无可厚非。


那么面对打架或发生冲突的员工,HR应该怎么做呢?



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日常工作中,员工之间可能会出现发生肢体冲突的情况,一般而言,为了减小事件影响,维护公司形象,用人单位会解除合同。但在实际情况中,用人单位直接辞退“打架员工”可能会被认为是违法解除。那么公司应该如何处理?


我们一起来看一个案例!



事件回放


王某于2019年11月入职某公司担任仓管一职,签订为期三年的固定期限劳动合同,试用期为三个月,平日工作认真,表现良好。2020年12月,王某与其亲属在工作时间在公司因琐事与一名同事唐某在公司行政办公室内发生冲突(辱骂、推搡、撕拽等),前后持续数十分钟,造成围观,影响恶劣。


三日后,公司向王某送达辞退通知书,以其严重违反公司规章制度单方解除劳动合同,王某拒绝签收。认为公司属于违法解除,遂申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。


仲裁裁决


仲裁委经审理认为,用人单位未能证明王某“打架斗殴”的程度、打架事实及造成的后果等,据此,裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。



事件分析


公司员工打架并不是必然就可以被辞退,如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章制度,公司是可以开除员工。


根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的

以上事件,公司辞退王某未能得到仲裁委的支持,主要原因在以下方面。



1.未能举证规章制度的制定履行了民主程序以及公示,或者送达到劳动者。


《劳动合同法》第四条明确规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”


此类取证,企业可以提交员工代表大会签到表、会议议程以及讨论会议纪要、结果通告、会议现场照片及公示照片、培训签到表、员工签收表、送达地址确认书进行证明。






2.劳动者的行为不符合规章制度规定的情形。解除劳动合同的证据是否充分。


《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。


但“严重”二字如何把握呢?


一般情况下,用人单位可以通过规章制度来确定,比如将“连续旷工三日”、“打架、斗殴,暴力威胁同事”等视为严重违反公司规章制度,但不能跳出合理的范畴。当然,用人单位在以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同时,应当对此承担充分的举证责任。


想要辞退“打架员工”,用人单位至少得证明到达定义为“打架斗殴”的程度。如果双方只是发生口角或冲突不激烈而直接被解除劳动合同,用人单位做法很大可能得不到仲裁委或法院支持。





3.企业举证证明打架事实及造成的后果。


企业可调取视频监控提交给法院,其优点是能较为清晰记载事发的时间、地点、人物、以及事发过程中双方的行为。



还可举证公安部门出警记录或者员工自己事后写的情况说明或者检讨书。


发生斗殴事实时,企业应第一时间选择报警,事后可参考公安部门的处理结果和出警记录来处理违纪员工。但企业需要注意两点,一是要看出警记录是否明确记载了打架斗殴,如果只记载了员工是发生口角或者相互撕扯等,而不明确打架斗殴,此时企业单方解除员工,就可能存在较大法律风险。二是虽然公安部门是可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,对打架斗殴人员进行政处罚,但公安机关是否对打架人员进行了行政处罚,与打架斗殴是否对用人单位产生了影响没有任何关联性。




公司员工打架后该怎么处理?

1、先了解引起打架的事由,不同角度和渠道了解事情来龙去脉。

2、了解事情经过后,对当事人进行约谈,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。

3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这也是承认错误的一个证明。

4、一般而言,如果出现职工在公司打架的情况,建议打架双方都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少应起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。

5、无论处理结果如何,都应以通告形式公示,让所有员工以此为戒。



正所谓“和气生财”,没有发生打架、斗殴事件当然好,但是一旦发生了,用人单位也要及时采取措施。最先做的应当是保障员工的人身安全。其次才是保存相关证据,最后决定解除的时候,也要注意程序的合法性,避免因程序瑕疵而被认定违法解除。

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