互联网时代引领人才新征程!

2021-09-28 68


九月正逢开学季,“金九银十”正是校招的黄金时段。

今年,多家互联网企业提前到7、8月就已在高校进行秋招,招聘排位赛你追我赶,竞争激烈。“拉票式”招人的同时,互联网企业双管齐下,重金内部培养,挽留人才。


青睐校招觅人才



现阶段,对于互联网大厂们来说,最紧缺的不是资金而是人才。


冯小刚电影《手机》里曾有过一句经典台词:“21世纪最缺的是什么?人才!”这部拍摄于2003年的电影揭示了一个事实,人才在现代社会越来越受重视,这是一个不可阻挡的历史潮流,尤其是移动互联网渐趋成熟的当下,企业之间的竞争已经转化为了人才之间的竞争。


互联网大厂之间的人才招聘序幕已经开启,腾讯、百度、阿里、字节跳动等多家互联网巨头广开门路,银钱开道,以重金招贤纳士,2021年堪称是“史上最大规模校招年”。


面向2022年应届毕业生,腾讯开放了7000余份offer,较去年offer数量增加四成以上;字节跳动和百度均提供超8000份offer;京东宣布开放150种岗位;阿里计划开放113种岗位等等。


不过,offer名额的增加并非意味着企业岗位整体需求的增加,更多的是由社招转为校招。


以大家熟知的阿里巴巴为例,往年,阿里偏爱社招。据了解,每年有3000多名应届毕业生应聘阿里,但阿里巴巴集团CEO马云表示,“跟人事部门打了招呼,每年只招两百多人,不允许招太多的人”。


今年的阿里一如反常,明显偏好应届生。一位阿里中层表示,“这跟业务有关,早期阿里做B2B起家,基本上都是ToB的业务为主。现在阿里新业务越来越多,阿里想招揽更多的年轻用户,也需要年轻人冲到一线。”


岗位类型也在发生变化,有关产品类和技术类岗位的需求明显增加。


腾讯今年为校招生提供74类岗位,包括技术、产品、设计、市场及职能类,所属企业发展事业群、互动娱乐事业群、云与智慧产业事业群等多个职能部门。


字节跳动向校招生开放研发、产品、运营、游戏策划等8大类岗位。其中,研发类岗位需求超4000个,产品类岗位需求是去年的两倍。


阿里今年首次向应届生开放45种技术性岗位,包括量子计算科学家等尖端技术类。


为赢得品牌及人心,互联网大厂更是下了血本招贤纳士。


在OfferShow应届生薪资查询平台上发现,以研发这一个岗位为例,相比2020年本科校招,2021年的本科校招薪资中,字节跳动月薪平均涨4k至薪资24K*15,百度月薪微涨1k至18K*16。


尽管今年互联网大厂校招的薪资水平普遍抬高,不过与社招相比,企业校招的性价比也更高,开放招聘名额以及岗位类别的变化,都体现着校招更能为企业长远发展打下坚实基础。


今年上半年,小米首次大规模地进行校园招聘,一次招聘了5000人。在集中培训动员会上,雷军称,这是小米集团开启大规模、系统性培养纯血小米人的元年,也将是小米发展和治理继续走向成熟的关键里程碑。


雷军表示,希望未来十年,新入职员工中将出现独当一面的业务总经理、研发主管,和各个关键岗位的主心骨,甚至可能出现30岁的集团高管。



不遗余力留人才

对比其他行业,互联网行业存在两大特点:待遇高,跳槽率也高。丰厚的薪资水平似乎并未能挽留“打工人”,互联网企业普遍呈现员工流动性较强的特征。


天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示,国内企业员工跳槽频率平均不超过5年,而互联网行业员工的平均司龄不足3年;2019年,国内平均企业员工主动离职率为7.1%,而互联网行业同期员工主动离职率最高,为13.3%,接近平均值的两倍。


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图表来源:天下网商


为了留住人才,互联网公司不遗余力做好员工保障:取消大小周、股票期权奖励、租房补贴、年终奖等等,更有甚者一掷千金。

今年7月14日,腾讯根据股份奖励计划向不少于3300位奖励人士授予合共240.32万股奖励股份。按当日收盘价556.50港元计算,市值约为13.37亿港元,人均将分得价值40.53万港元的股份,约合34万元人民币。

不仅腾讯,小米更是快人一步抛出了股权激励计划。

2021年7月初,小米集团宣布向集团3904名员工,总计授予7023万股的股票。该项奖励售出日的股份收盘价为26.2港元,股票合计价值为18.4亿港元,平均每人为47万港元,奖励将分五年解锁。7月5日,小米再发公告,赠予每位金山同学600股股票,总计约480万股。

这种直接采取利润分享的模式,有助于提高员工忠诚度,同时也助力吸纳更多人才。

京东此前发布涨薪通知,宣布自今年7月1日开始,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

统计显示,自2018年以来,4年间,互联网行业平均薪资涨幅高达22%,增速跑赢通胀。



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