无人才,不桐乡!市委书记齐力谈人才工作!

2021-05-20 25


  5月18日上午,首个嘉兴人才专属节日“嘉兴人才日”启幕,桐乡也精心筹备了一系列活动,表达引才、爱才、兴才之心。今天上午,桐乡在伯鸿城市书房(数字经济小镇)举办“人才面对面”座谈交流活动,市委书记齐力与来自企业、平台、院校等高层次人才代表齐聚一堂、畅叙情谊、共谋发展。齐力说,人才的集聚度就是桐乡的发展度,人才的贡献度就是桐乡的成功度,人才的满意度就是桐乡的美誉度,要全力以赴、做深做实人才工作,让桐乡成为各类人才干事创业的第一首选地、第一成功地、第一满意地。市委常委、组织部部长陈林根参加。



  “我是桐乡人才政策的受益者,在桐乡工作生活多年。研发和创新是企业的动力,需要有更多科研人才有信心、有耐心、耐得住寂寞,把更多精力和时间投入到研发当中去。”


  “现在关于人才的竞争很激烈,要打造人才首选地不仅要提升城市软实力,还要做强产业硬支撑,进一步增强对人才的吸引力。”


  与会代表或是在桐乡深耕多年,或是刚落户桐乡不久,处于创业初期,在座谈交流中,他们畅谈了自身发展情况,以及对产业发展、对人才工作等方面的意见建议,表达了扎根桐乡创业创新的愿望和期待。



  对于大家的想法、需求,齐力仔细听,认真记,并不时与大家探讨,还要求相关部门尽力帮助解决落实好。齐力表示,人才工作是关系到一个地方未来发展的关键性、基础性工作。我们提出了“无经济,不桐乡”,更深层次来说就是“无人才,不桐乡”。



  可以说,人才的集聚度代表着桐乡的发展度。当今,人才是最为稀缺宝贵的、不可替代的资源。要吸引多层次、各领域的人才集聚桐乡,人才来得越多、越优,才能真正增加这座城市发展的厚度和高度。


  人才的贡献度就是桐乡的成功度。桐乡的未来好不好,关键是看来到桐乡的人才有没有在各自岗位深耕细作、发挥才干,为企业、为城市发展作出努力和贡献。人才的贡献越多,形成的助力桐乡高质量发展的正向推动力就越强。


     

  人才的满意度就是桐乡的美誉度。人才工作涉及面广,必须强化系统思维,坚持问题导向、结果导向,切实解决各类痛点、难点、堵点,让他们在这里舒心、安心。同时,还需要政企形成合力,拿出更多管用办法和措施,让桐乡这座城市更能吸引人、留住人。



  座谈交流前,齐力一行还看望慰问了正在集中办公的人才工作者,勉励他们要充分认识到人才工作对一座城市发展的极端重要性,认真抓好全市人才“普查”、招引等工作,摸清摸透人才、项目等情况,精准对接、服务好人才,为他们在桐创业创新提供更好环境,进一步提升人才的获得感和满意度,让他们尽情施展才华,为桐乡发展贡献智慧和力量。