【小楼说法】扣我工资?你违法了!

2022-05-19 51


展开说说




1、什么叫“克扣”和“无故拖欠”劳动者工资?


“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,不包括以下减发工资的情况:

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的:

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

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2、“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过付薪时间未支付劳动者工资,不包括以下两项内容:

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。


但在实际工作中,工资无故被扣的情形常有发生,来看看哪些情形的“扣款”是不被法律所允许的!





拿小本本记下来!

毕竟扣我心门可以~

扣我工资绝对不行!





哪些操作扣工资违法

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1

暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗?


大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。


所以,迟到会不会扣工资,还得看公司人不人性化了~


2

堵车迟到能扣工资吗?


一旦在上班路上遇到交通类的突发状况,职工可以向用人单位出示以下证据,以此与主观故意违纪相区别,避免因迟到导致的损失。


1、交警出警记录


如果遇到突发的交通意外,可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录,以此证明自己并非故意旷工迟到。


2、国家统一通知


如果遇上大风、大雨等极端天气,国家也曾统一发布过此类通知。此外,还有一些突发状况还有可能会发布停课通知。


3、地铁致歉信


地铁发生故障后,会有地铁公司的致歉信。此外,乘客如需要向单位证明迟到原因,可通过网上下载“延误告知”,不必在车站当场索取致歉信。


3


用人单位这些罚款规定都是合法的吗?


1、销售任务未完成能不能扣工资?


根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。


根据该规定,无论劳动者有没有完成目标,只要他上班了工作了,公司就应该发钱,最起码底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上,无论完不完成任务量,其实底薪都应该是得完的。


2、辞职未提前通知单位,能扣工资吗?


劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。


《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


所以按照劳动法,这种情况公司扣工资也是不合法的。


3、请假能不能扣3倍工资?


劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:

(21.75天-请假天数)×日工资。


假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。


4、孕期女职工产检扣工资违法


《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。


《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。


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这4种非法扣工资的行为,HR要注意别踩坑!


1、违法性扣除


这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。


例如,我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在此期间,单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。


2、强制性扣除


实践中,有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除,也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣,但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利,也属于非法克扣工资的情形。


3、惩罚性扣除


有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由,进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则,即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。


比如迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。


4、道德式扣除


有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。


根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的,单位可以代扣,而道德式代扣没有依据。


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公司可以扣除员工的工资的情形


1、根据《工资支付暂行规定》,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:


(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


 2、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的


经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。


若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


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