年底辞职，没有拿到年终奖，反告公司竟然胜诉？
2022-01-11
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工作中，很多公司为了应对员工“拿完年终奖就离职”的情况，纷纷选择在下一年5、6月份才发上一年的年终奖，目的就是为了避开这一离职潮。
但是如果员工此前离职，公司是否还要支付该员工上一年度的年终奖金呢？或者如果公司将该员工辞退，年终奖要不要计入经济补偿金计算基数里？
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年前离职能否拿到年终奖
让我们来看看下面这一则漫画。
年终奖给不给，取决于以下两个方面:
一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。
其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。
另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。
或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于所在公司。
如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。
有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。
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除了年前离职能不能拿年终奖的问题，大家也很关注年终奖如何纳税？
作为社畜，辛辛苦苦工作一年，都指望着公司的那份年终奖。
对于年终奖，小伙伴们还有这样那样的问题。我们究竟能到手多少的年终奖呢?年终奖要纳税吗？如果纳税的话怎么纳税才能让年终奖到手尽量多呢？
2021年12月29日召开的国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策：将全年一次性奖金，不并入当月工资薪金所得，实施按月单独计税的政策延至2023年底。
有的情况下，将年终奖并入综合所得计算，得出应缴税额更低；有的情况下，年终奖单独计税，可以避免并入综合所得后，适用税率提高的情况。具体是怎样的呢？
不并入当年综合所得，单独计税
以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
并入当年综合所得
按照累计预扣法预扣税款后，按照综合所得年度汇算规定，依照综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，进行年度汇算。计算公式为：年度汇算应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额
注意：上述公式中的“综合所得收入额”包括了并入综合所得计算纳税的全年一次性奖金的所得。
举个例子
A公司小王，2021年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。
按单独计税的方式，小王年终奖共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元;
按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。
对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元。
B公司小李，2021年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。
如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。
如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
对于专项附加扣除较多，每月甚至无须缴纳个税的职工来说，年终奖并入综合所得计算会更划算些；对于高收入职工而言，年终奖按照全年一次性奖金政策，则是单独计算享受的税率更低。
总而言之，单独计税，对于工资高于年终奖的人更友好；合并计税，则对于年终奖较多的人更友好。
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