在新经济形态和疫情的冲击下，企业用工成本不断提高。如何在节省用工成本、优化人才结构，提升核心竞争力的同时，最大程度避免用工风险，成为企业亟待解决的难题之一。

“栖梧讲堂”第二期培训活动现场

为提升桐乡市企业HR的管理及实战能力，着力培育一批人力资源精英，世界互联网人才大厦特举办“栖梧讲堂”HR人力资源管理培训活动，取得了不错的效果。

10月16日下午，以“工时管理的误区及规范操作”为主题的NO.3《栖梧讲堂》培训活动在世界互联网人才大厦举行，活动邀请人社局政策法规与劳动关系科沈秀芬科长进行专业讲解，桐乡市共三十多位企业HR参与培训活动。现场，还为大家准备了精美可口的水果和点心，保证各位HR在听课过程中始终保持活力满满，精力充沛。

课程中，老师首先详细讲解了标准工时制、综合工时制及不定时工作制三种工时制度的区别和适用情况。并通过大量的真实案例列举企业最常用的工时制度——标准工时制下十大用工误区及管理规范，涵盖加班时间、加班费、变更工作时间等多个方面。接着，以类比的方式说明了三种工时制度下的加班规定及加班工资的计算方式。最后，针对如何避免企业工时方面的用工风险，沈老师给出了三条专业建议：完善考勤记录的内容、建立和完善加班审批制度、考勤记录应归档管理。

课程中，各企业HR们学习热情高涨，氛围浓厚，下课后积极提问，根据课程内容及实际工作情况，对课程内容及企业人力资源管理提出了问题，老师进行了专业的解答。现场互动频繁，讨论气氛热烈。

 参加培训的HR表示：“通过本次培训学习，既可以让我们加深对相关法律知识的理解认识，又可以提高日常工作的实务操作水平，利于企业营造良好的用工环境，更好留住人才，提高应对风险的能力。”

为了解各企HR在实际工作过程中最为关注的用工问题，世界互联网人才大厦工作人员对现场的HR进行了采访，聆听了他们对活动的看法和诉求。

华友浦项新能源材料有限公司人力资源经理庄华芳表示：“希望能针对‘公司规章制度建立或薪酬体系建立时应规避的风险’等再开展讲座，给我们进行专业的培训。”:

凤栖梧桐，才聚桐乡。为帮助企业依法规范劳动关系，健全完善管理制度，提高企业综合竞争力，从而助力人才的稳定发展，促进桐乡城市实力的高效、持续提升，世界互联网人才大厦还将针对企业用工持续开展一系列培训活动，欢迎各企HR踊跃参与！

请大家持续关注世界互联网人才大厦官方公众号，相关培训信息早知道！